Silveira, quien afirmó que su gestión se enfoca en garantizar el cumplimiento de funciones y horarios, reconoció fricciones internas debido a la adaptación a las nuevas dinámicas de trabajo, pero defendió la necesidad de estos cambios para mejorar la eficiencia operativa y responder a las solicitudes de la población.

En ese marco, Yarwynn Silveira explicó que las tensiones internas en el área de Tránsito están relacionadas con las complejidades que enfrentan los inspectores en su interacción con la ciudadanía. Según señaló, situaciones conflictivas en el territorio, como el trato con conductores o comerciantes en el marco de fiscalizaciones, suelen derivar en denuncias, expedientes y sanciones, lo que impacta negativamente en la dinámica laboral. Afirmó que desde la dirección se trabaja para mejorar la convivencia y compatibilizar las demandas ciudadanas con el desempeño del equipo, reconociendo la necesidad de cambios y ajustes constantes.

El director lamentó que un diálogo franco en un contexto de estrés haya sido grabado y recortado de manera parcial, según dijo, con intenciones de generar daño o controversia. Admitió que en situaciones de alta presión pueden surgir desbordes o expresiones desafortunadas, pero subrayó que su intención no fue ofender, sino establecer límites para garantizar el orden y el respeto en el ámbito laboral. En ese marco, Silveira pidió disculpas por las palabras que pudieron resultar ofensivas.