Tras el encuentro, Battaglino presentó una serie de propuestas y sostuvo que “los funcionarios son clave” para brindar mejores servicios a la ciudadanía. En ese sentido, anunció que, si es electa intendenta, promoverá una revisión del sistema de compensaciones salariales, con el objetivo de integrarlas al salario base “según competencias y funciones”, a fin de evitar criterios discrecionales. También propuso mejorar la partida por productividad mediante un nuevo indicador que contemple metas vinculadas a las tareas específicas de cada trabajador. Otro de los ejes planteados es la capacitación continua, la adaptación a nuevas tecnologías y la posibilidad de ascenso dentro del organigrama municipal.

La salud laboral, en particular la salud mental y el abordaje de consumos problemáticos, fue otro aspecto destacado por la candidata. Battaglino se comprometió a atender estas problemáticas “en forma prioritaria” y sostuvo que forman parte de una preocupación extendida en la sociedad. Por último, reafirmó su compromiso con el cumplimiento del estatuto del funcionario, incluyendo el ingreso a la función pública mediante concurso o sorteo, y defendió la promoción de liderazgos internos “basados en la carrera funcionarial y la capacitación”.